ელექტრო ველოსიპედის ეკო მობილურობის პაკეტის სრული გზამკვლევი – Velobecane – Vélo éléctrique

აპირებთ ელექტრონულ ველოსიპედზე მუშაობას?

იცოდით, რომ შეგიძლიათ ისარგებლოთ სახელმწიფო დახმარება მოუწოდა შეზღუდული მობილურობის პაკეტი ?

სუბსიდია, სადაც დამსაქმებელი და თანამშრომელი იმარჯვებენ!

გსურთ გაიგოთ მეტი და გაიგოთ ყველაფერი, რაც უნდა იცოდეთ მდგრადი მობილობის პაკეტი ამისთვის ვაი.

რა არის მდგრადი მობილობის პაკეტი?

ძალაში შევიდა 2020 წლის მაისში. მდგრადი მობილობის პაკეტი გასულ ივნისში ამოქმედდა მობილობის ორიენტაციის აქტი. ცდილობს ხელი შეუწყოს სატრანსპორტო საშუალებების მიღებას, რომლებიც განსაზღვრულია როგორც მარტივი, ნაკლებად ძვირი და სუფთა, როგორიცაა ელექტრული სატვირთო მანქანა, პაკეტი არის მუშაკებისთვის განკუთვნილი ბონუსი. დღეისათვის ქალაქებში რეგისტრირებული ყოველდღიური მოგზაურობის 98% ხორციელდება შრომითი რესურსები თქვენი სახლის სამუშაო ადგილზე შეერთება. სუფთა მობილობის მიზნის მისაღწევად, შრომითი რესურსები ამრიგად, არის ამ სისტემის მთავარი მიზნები. მწვანე ტრანსპორტის ხელშეწყობით, როგორიცაა ვაიმუშების უმეტესობას, რომლებიც ყოველდღიურად დიდხანს მოგზაურობენ, შეუძლიათ ნახშირბადის ნეიტრალიტეტის მიზნების ოპტიმიზაცია 2050 წლისთვის.

დაეძაბა შრომითი რესურსები დაბალი მობილურობის მქონე ტრანსპორტის სასარგებლოდ მდგრადი მობილობის პაკეტი შეიქმნა. სისტემა დამსაქმებელს აკისრებს პასუხისმგებლობას მათი თანამშრომლების მგზავრობის ხარჯების გადახდაზე. შრომითი რესურსები... სრული ან ნაწილობრივი ანაზღაურება, ამიტომ ასეთი ანაზღაურება შესაძლებელია მხოლოდ გარკვეული საზოგადოებრივი ტრანსპორტით მგზავრობისას თანამშრომლებისთვის.

ვინაიდან ეს ბოლო პროცესია, პირობები და სხვადასხვა შესაბამისი ინფორმაცია საზოგადოებისთვის ჯერ კიდევ ნაკლებად არის ცნობილი. მეტი ინფორმაციის მისაღებად მდგრადი მობილობის პაკეტი, აქ არის სრული სახელმძღვანელო, რომელიც მოიცავს ძირითად საკითხებს.

მწვანე მობილობის პაკეტის მახასიათებლები

„რბილი მობილურობად“ განსაზღვრული სატრანსპორტო საშუალებების გამოყენების მიზნით », კომპენსაციის გაცემა ფულადი კომპენსაციის ფორმაა. კომპენსაციის სახით მიღებული ეს ინიციატივა, სხვა საკითხებთან ერთად, საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს ყოველდღიური ეკოლოგიური ტრანსპორტით სარგებლობის მოტივირება. სატრანსპორტო საშუალებებს შორის, რომლებიც დაშვებულია მდგრადი მობილობის პაკეტი მოიცავს ელექტრო ველოსიპედებს. თუმცა, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ეს მხარდაჭერა დამსაქმებლისთვის სავალდებულო არ არის. ამიტომ, მისი დანიშვნა არჩევითია და დამოკიდებულია კომპანიის მენეჯერების გადაწყვეტილებაზე.

ამასთან, გამოცხადდება განკარგულება ერთიანი თანხის სახით მხარდაჭერის უზრუნველყოფის შესახებ. კომპენსაციის ოდენობა შეზღუდულია ყოველწლიურად 400 ევრომდე ხელფასიანი... ერთის მხრივ, ხელისუფლების წარმომადგენლები მოგზაურობის მომხრენი არიან bike ასევე შეგიძლიათ შეეხოთ მდგრადი მობილობის პაკეტი... ასეთ შემთხვევაში სახლიდან ფოსტამდე მგზავრობის ხარჯები შეიძლება ანაზღაურდეს მაქსიმუმ 200 ევრომდე წელიწადში თითოეული. გარკვეულ პირობებში, მხარდაჭერის სახით მიღებული თანხა თავისუფლდება ყველა სოციალური გადასახადისგან (შენატანები; CSG-CRDS და IR). იმისათვის, რომ გამონაკლისი ეფექტური იყოს, აუცილებელია, რომ ხელფასიანი შეუძლია უზრუნველყოს მტკიცებულება (ან ფიცის დადება) ტრანსპორტის შესაბამისი რეჟიმის ფაქტიური გამოყენების შესახებ ყოველი კალენდარული წლისთვის.

Le მდგრადი მობილობის პაკეტი ასევე შეიძლება გაერთიანდეს სხვა არსებულ დამხმარე სისტემებთან, მათ შორის საზოგადოებრივი ტრანსპორტის ხელმოწერა (50%-მდე) და საწვავის ანაზღაურება. თუმცა, მნიშვნელოვანია ფოკუსირება გათავისუფლების ლიმიტზე, რათა უზრუნველყოფილი იყოს, რომ შეგროვებული თანხები არ ექვემდებარება შენატანებს, თუ ისინი გადააჭარბებს. იმის ცოდნა, რომ ჯამური გამონაკლისი 400 ევროს შეადგენს თითოეული ამ ტიპის მხარდაჭერისთვის, ამიტომ მნიშვნელოვანია უზრუნველყოთ, რომ ორი დაბრუნების ჯამი არ აღემატებოდეს ამ ზღვარს. ამიტომ, კომპანიებმა უნდა დაეყრდნონ ეფექტურ ადმინისტრაციულ ქმედებებს. აუცილებელია ეფექტური ბუღალტრული აღრიცხვის მქონე ორგანიზაცია. თითოეულისთვის ხელფასიანიპასუხისმგებელ პირებს მოუწევთ შეაგროვონ ინვოისები და ხარჯები ყველა შეგროვებული მობილობის ხარჯებისთვის (ტრანსპორტის გამოწერა ან საწვავის ხარჯები), რათა უზრუნველყონ, რომ ზღვარი არ არის მიღწეული. გარდა ამისა, ადმინისტრირება შექმნის ყველაზე მძიმე ნაწილია მდგრადი მობილობის პაკეტი... სასიამოვნოა იმის ცოდნა, რომ გარბენი bike რომელიც ამოქმედდა 2016 წელს, ამიტომ შეიცვალა ამით ბონუსი მდგრადი მობილურობისთვის... ამ ბოლოდროინდელი ფორმულის გასაჩივრება ძველ სისტემასთან დაკავშირებით არის ის, რომ თანამშრომლებს აღარ მოეთხოვებათ მტკიცებულებების წარდგენა. ადრე დახმარების გამოყენებამდე საჭირო იყო გავლილი კილომეტრების რაოდენობის დადასტურება.  

მდგრადი მობილობის პაკეტის განხორციელება

მათთვის, ვისაც სურს მხარი დაუჭიროს მათ შრომითი რესურსები au მდგრადი მობილობის პაკეტი, უნდა იცოდეთ, რომ შემოწირულობის სხვადასხვა მახასიათებლები განსაზღვრულია ხელშეკრულებაში. თანხა, გადარიცხვის პირობები მობილურობის პაკეტი შეიძლება ჩამოყალიბდეს კომპანიის ან ინდუსტრიის კონსენსუსით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს კომპენსაციის მახასიათებლები თვითნებური გადაწყვეტილების საფუძველზე. ეს მეორე ვარიანტი უნდა იყოს ეფექტური კომპანიის CSE (სოციალურ-ეკონომიკური კომიტეტის) აზრის გათვალისწინების შემდეგ. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ პაკეტის მიწოდების სხვადასხვა მეთოდის ცვლილების შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს თავის ქვეშევრდომებს. ეს განცხადება უნდა გაკეთდეს ახალი სპეციფიკაციების ძალაში შესვლამდე მინიმუმ ერთი თვით ადრე. შექმნის შემდეგ მდგრადი მობილობის პაკეტი ყველას შეუძლია ნახოს შრომითი რესურსები... ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის მხარდაჭერის ოდენობა დაწესდება სამუშაო საათების შესაბამისად, თუ სამუშაო საათები არის კანონიერი სამუშაო დროის 50%-ზე ნაკლები. წინააღმდეგ შემთხვევაში (50%-ზე მეტი) მახასიათებლები მდგრადი მობილობის პაკეტი მსგავსია მათთვის, ვინც ეფექტურია ხელფასიანი მუდმივად. უფრო მეტიც, ოდენობის მიუხედავად, სტატუსიდან გამომდინარე ხელფასიანი, ეს უკანასკნელი ჩამოთვლილი უნდა იყოს მიმღების სახელფასო სიაში. რაც შეეხება შეღავათების გადახდას, დამსაქმებელს აქვს არჩევანის უფლება დაფინანსების ორ ტიპს შორის: სახელფასო ანგარიშებიდან ან მეშვეობით. მობილობის სათაური... პირველ შემთხვევაში პაკეტი პირდაპირ დაემატება თანამშრომლის ყოველთვიურ ხელფასს, მეორე ვარიანტში კი პრინციპი სასაჩუქრე მოწმობების მსგავსია. ეს უკანასკნელი მიმღებს შეუძლია გამოიყენოს სახლში მგზავრობის ხარჯების ასანაზღაურებლად. ელექტრო ველოსიპედის შემთხვევაში მობილობის სათაური ამრიგად, ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას ელექტროენერგიის დატენვის ღირებულების დასაფარად ან ენერგიის გაძლიერების ციკლის შენარჩუნებასთან დაკავშირებული ხარჯებისთვის.

მდგრადი მობილობის პაკეტის რეალური სარგებელი

კერძო მანქანების ალტერნატივების ამ კონკრეტული დაფინანსებით, შრომითი რესურსები ახლა შეგიძლიათ მიმართოთ უფრო მარტივ და იაფ გადაწყვეტილებებს ყოველდღიური ტრანსპორტისთვის. მადლობა მწვანე მობილურობის პრემიუმ პაკეტიშესაბამისად, უფრო სუფთა მობილურობაზე გადასვლის ვალდებულება ძალიან ოპტიმიზებულია.

მართალია, დამსაქმებლებისთვის არ არის სავალდებულო ამ სარგებლის მიცემა, მაგრამ ბევრი ბრენდი სისტემის მიმზიდველობას მის ადამიანურ კაპიტალად ხედავს. ასეთი პრაქტიკის დანერგვის ან უარის თქმის შესახებ გადაწყვეტილება შეიძლება მიღებულ იქნეს კომპანიების სავალდებულო ყოველწლიური მოლაპარაკებების დროს, იმის ცოდნა, რომ სახლში მობილურობა აუცილებელია და უნდა მივუდგეთ. შემოქმედების გავლენა მდგრადი მობილობის პაკეტი თუმცა მნიშვნელოვანია მოძრაობის ხარისხისთვის შრომითი რესურსები ყოველდღიურად. შემოქმედების გზით მდგრადი მობილობის პაკეტიდამსაქმებლები ამჟღავნებენ ყველას კეთილდღეობის ოპტიმიზაციის სურვილს ხელფასიანი... ეს მართლაც მნიშვნელოვანი ფაქტორია, რადგან ის დიდ გავლენას ახდენს თანამშრომლების გადაწყვეტილებაზე მათი ამოცანების შესრულებაზე. გარდა ამისა, ამ სისტემის დახმარებით დამსაქმებელს შეუძლია შეამციროს თავისი თანამშრომლების ყოველდღიური ხარჯები. 100% დაუბეგრავი, ეს არის დიდი ხელფასის უპირატესობა მიმღებებისთვის!

გარდა ამისა, ყველა შრომითი რესურსები შეადგენენ კომპანიების ნახშირბადის ანაბეჭდის მნიშვნელოვან ნაწილს. ინდუსტრიიდან გამომდინარე, რეგულარული მოგზაურობის გავლენა (დილით და საღამოს) შეიძლება შეადგენდეს ნიშნის წლიური ნახშირბადის ემისიების 70%-ს. პრაქტიკაში დანერგვა მდგრადი მობილობის პაკეტი, ამით კომპანია აჩვენებს თავის პოზიციას გარემოს დაცვის კუთხით.

დასკვნა

შექმნა მდგრადი მობილობის პაკეტი აქვს რამდენიმე დადებითი გავლენა, მათ შორის გარემოსდაცვითი, ეკონომიკური და სოციალური. ვინაიდან ტრანსპორტი წამყვანი სექტორია სათბურის გაზების ემისიებში, მობილური ორიენტაციის აქტი მთავარი მიზანია მობილობის პოლიტიკაში აუცილებელი კორექტირება. ამისთვის რეკომენდირებულია დადგენილების შესაბამისად სუფთა და აქტიურად განსაზღვრული სატრანსპორტო საშუალებების გამოყენების წახალისება.

კერძო ავტომობილის ალტერნატივების პრიორიტეტების მინიჭების ეს სისტემა კომპანიებსაც აძლევს უფლებამოსილებას. თანამშრომლების მოგზაურობის გამოცდილების გასაუმჯობესებლად, ბრენდებს, რომლებსაც 100-ზე მეტი თანამშრომელი ჰყავს, უნდა შეიმუშაონ მობილობის გეგმა. ამდენად, ასეთი ინიციატივები საშუალებას აძლევს კომპანიების უფრო სერიოზულ ჩართულობას მხარდაჭერაში. შრომითი რესურსები მათი ყოველდღიური მგზავრობის თვალსაზრისით. კომპანიებისთვის ხელმისაწვდომი ახალი ინსტრუმენტები ასევე იძლევა თანამშრომლებისთვის ფინანსური პრემიების მიღების საშუალებას. ეს კომპენსაციები მათ საშუალებას მისცემს უზრუნველყონ შრომითი რესურსები სამსახურში მგზავრობა იაფია.  

ამ მიდგომის სარგებელი ვრცელდება ყველა აქტივზე. კომპანიები არა მხოლოდ შეიძენენ გაუმჯობესებულ იმიჯს და ოპტიმალურ მიმზიდველობას, არამედ შეძლებენ წვლილი შეიტანონ კეთილდღეობაში. შრომითი რესურსები... სახით კომპენსაციის შემთხვევაში მობილობის სათაური, ჩვენ ვზრუნავთ თქვენი ელექტრო ველოსიპედის ყველა მოვლა-პატრონობაზე და მიწოდებაზე.

ხშირად დასმული კითხვები

ამჟამად პოტენციური დაინტერესებული მხარეები სვამენ რამდენიმე კითხვას ინფორმაციის ნაკლებობის გამო ფეხისა და პირის ღრუს დაავადება... მრავალი კითხვის ჩამოთვლის შემდეგ, ჩვენ გადავწყვიტეთ პასუხი გაგვეცეს ყველაზე გახშირებულ თხოვნებზე ქვემოთ:

-        Le მდგრადი მობილობის პაკეტი შეიძლება ეს გაერთიანდეს შეძენასთან ვაი ?

ყიდვის შესაძლებლობის იდეა ელექტრული სატვირთო მანქანა ტკბება FMB არის დიდი ეჭვის წყარო პოტენციური დაინტერესებული მხარეებისთვის. მართლაც, „რბილი მობილურობის“ სატრანსპორტო საშუალების მგზავრობის ხარჯები შეიძლება გაერთიანდეს მანქანის შესაძენად შემოთავაზებულ ადგილობრივ დახმარებასთან. ელექტრული სატვირთო მანქანა... ასევე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ღირებულება 400 ევროა FMB შეუძლია ხელი შეუწყოს შეძენას ელექტრული სატვირთო მანქანა.

-        რა დამხმარე დოკუმენტები უნდა წარედგინოს დამსაქმებელს, როგორც რბილი მობილურობის ტრანსპორტის მიღების დამადასტურებელი საბუთი?

. შრომითი რესურსები შეუძლია მტკიცებულებად აირჩიოს მტკიცებულება ან ნაფიცი განცხადება. თუმცა, დამსაქმებლებს აქვთ მნიშვნელოვანი მოქნილობა თანამშრომლებისგან მტკიცებულებების მოთხოვნისას. შესაბამისი უპირატესობის განცხადება მხედველობაში მიიღება შესაბამისად მდგრადი მობილურობა კომპანიის ადგილმდებარეობაზე. გარდა ამისა, დამხმარე დოკუმენტი შეიძლება იყოს ხელმოწერის პრეზენტაციის სახით bike, შესყიდვის ინვოისი ვაი, და ა.შ.

-        როგორ განისაზღვრება პაკეტის ოდენობა?

ეს მახასიათებელი განსხვავდება კომპანიებიდან კომპანიაში და თანხა უნდა შეთანხმდეს კომპანიის CSE-სთან. პოპულარული რწმენის საპირისპიროდ, თანამშრომლის პოზიცია ბრენდში გავლენას არ ახდენს მათი რაოდენობაზე FMB... ამრიგად, ის ფაქტი, რომ თქვენ ხართ მენეჯერი ან არა, არ მოქმედებს სახლში მოგზაურობის შემწეობის ოდენობაზე. თანხა ექვივალენტურია ყველა სრულ განაკვეთზე დასაქმებულისთვის (CDD; CDI; სამუშაო-სწავლა ან შეგირდობა). ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებისთვის ან ლეგალური სამუშაო საათების 50%-ზე ნაკლების მქონე პირებისთვის, თანხის დაბრუნება იქნება სამუშაო საათების ექვივალენტი. მეორეს მხრივ, სტაჟიორები არ იქნებიან მათ შორის, ვისაც მოეწონება FMB.

-        ვინ აფინანსებს 400 ევროს მდგრადი მობილობის პაკეტი ?

0-დან 400 ევრომდე თანხის გადახდა თვითმფრინავის ბორტზე სახლიდან სამუშაოდ მგზავრობისთვის. რბილი მობილური ტრანსპორტიდამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა. ეს კომპენსაცია თავისუფლდება მიმღებისა და დამსაქმებლისთვის ყოველგვარი გადასახადისგან (გადასახადები და სოციალური გადასახადები). ეს პრაქტიკა რეკომენდირებულია თქვენი ცხოვრების ხარისხის ოპტიმიზაციისთვის. შრომითი რესურსები კომპანიის პასუხისმგებლობის გათვალისწინებით მისი ნახშირბადის ანაბეჭდის მკვეთრი შემცირებით.