ჩვენი ღირებულებები: მოექეცით ერთმანეთს, როგორც ოჯახი
კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება Wegman's, სხვა ღირებულებებზე ორიენტირებული კომპანია, ჩვენს საზოგადოებაში
წარმოიდგინეთ: თქვენ უბრალოდ გქონდათ ისეთი საოცარი გამოცდილება, რომ გიჭირთ სასიყვარულო წერილის დაწერა… სასურსათო მაღაზიაში? Wegman's-ში რეალობაა: წელიწადში დაახლოებით 7,000 მომხმარებელი წერს ყველაფერს, მარტივი მადლობის შენიშვნებიდან დაწყებული, მათ მახლობლად ვეგმანის ახალი მდებარეობის მოთხოვნამდე.
თუმცა, ეს არ არის მხოლოდ მომხმარებელს, ვისაც უყვარს Wegman's. იმ მრავალ ჯილდოს შორის, რომელიც მათ მიიღეს ბიზნეს მედიისგან, ისინი დასახელებულნი არიან ჟურნალის FORTUNE-ის 100 საუკეთესო კომპანიაში ყოველწლიურად სამუშაოდ, მისი დაარსების დღიდან 1998 წელს. როგორ აკეთებენ ამას? ისინი იწყებენ მარტივი ძირითადი ვალდებულებით: დაეხმარონ მომხმარებლებს და თანამშრომლებს იცხოვრონ უფრო ჯანსაღი და უკეთესი საკვებით.
სანამ ჩვენ ვმუშაობთ საბურავების, სარემონტო და მომსახურების ბიზნესში და არა პურსა და რძეში, ჩვენ ვიზიარებთ Wegman's-ის ძირითად ღირებულებებს. ერთმანეთის ოჯახად მოქცევით, ჩვენი ორივე ბიზნესი იმედოვნებს, რომ შევქმნით უფრო ძლიერ საზოგადოებებს.
1916 წელს დაარსებული როჩესტერში, ნიუ-იორკში, ძმებმა უოლტერმა და ჯონ ვეგმანებმა, Wegman's კვლავ გადაეცემოდა თაობიდან თაობას, მიუხედავად იმისა, რომ იგი გაიზარდა ერთი მაღაზიიდან 150 მაღაზიამდე, სადაც დასაქმებულია 52,000 ადამიანი. მთელი მოგზაურობის განმავლობაში ისინი ხელმძღვანელობდნენ ყველას, როგორც ოჯახს, მათი თანამშრომლებიდან დაწყებული, მომხმარებლები და მათი ფართო საზოგადოების წევრების სულისკვეთებით.
ვეგმანის, ალბათ, ყველაზე შთამაგონებელი ნაწილია მათი ყოველდღიური ღირებულებების რეალიზაციის უნარი. მაგალითად, მათი თანამშრომლებისა და საზოგადოების ჯანმრთელობის დასაცავად, მათ თამბაქოს ნაწარმის გაყიდვა 12 წელზე მეტი ხნის წინ შეწყვიტეს. გარდა ამისა, ისინი სთავაზობენ მოწევის შეწყვეტის უფასო პროგრამებს ყველა მათი თანამშრომლისთვის.
თუმცა, მათი ადამიანებზე ორიენტირებული მიდგომა მათ არ უშლის ხელს უაღრესად წარმატებული ბიზნესის წარმართვაში. გასულ წელს მთლიანმა გაყიდვებმა $9 მილიარდს გადააჭარბა.
ამბავი ამ გაყიდვებით არ მთავრდება. ყოველწლიურად Wegman's ვალდებულია შესწიროს დაახლოებით 20 მილიონი ფუნტი საკვები ადგილობრივ კვების ბანკებს, $10 მილიონზე მეტი ადგილობრივი საქველმოქმედო ორგანიზაციებისთვის და ღონისძიებებისთვის და თითქმის 5 მილიონი აშშ დოლარი თანამშრომლების სტიპენდიის ფონდისთვის, რომელიც უზრუნველყოფს მათი გუნდის თითოეულ წევრს კარიერულ გზაზე. . დაწინაურება.
ცოტა ხნის წინ, მათ ასევე შეიტანეს დიდი ცვლილებები მათ მდგრადობაში - მკვეთრად შეამცირეს თავიანთი წვლილი ნაგავსაყრელებზე, შექმნეს მდგრადი შეფუთვა და შეამცირეს გამონაბოლქვი მათი სატვირთო ფლოტისთვის. ადგილობრივი ფერმერებისგან რაც შეიძლება მეტი საკვების მიღების ვალდებულებასთან ერთად, ეს გამოარჩევს Wegman's-ს, როგორც სასურსათო მაღაზიას, რომელიც მზად არის წვლილი შეიტანოს ჯანსაღი სამყაროში დღეს, ხვალ და მომავალ წლებში.
ჩვენ ვამაყობთ, რომ ვიზიარებთ ვეგმანის ძირითად ღირებულებას, რომ მოვექცეთ ერთმანეთს, როგორც ოჯახი. შესაძლოა, ეს იმიტომ ხდება, რომ Wegman's და Chapel Hill Tire არის საოჯახო ბიზნესი, რომელიც გადაეცემა თაობიდან თაობას. მხოლოდ ის ვიცით, რომ მოხარული ვართ მივესალმოთ Wegman's-ს ჩვენს საზოგადოებაში და მოუთმენლად ველით მათთან მუშაობას, რათა ჩვენი საზოგადოება უკეთესი ადგილი გახდეს ჩვენი თანამშრომლებისა და მომხმარებლებისთვის.
დაუბრუნდით რესურსებს
