შემიძლია თუ არა კომპანიის მანქანის გამოყენება L4-ის დროს?

თანამშრომლისთვის, რომელიც კერძო მანქანით სარგებლობს, ავადმყოფობის შვებულება შეიძლება იყოს პრობლემა. როდის უნდა დაბრუნდეს მანქანა და როდის შეიძლება მისი გამოყენება?

კომპანიის მანქანის გამოყენების პირობები - რა განსაზღვრავს მათ?

სატრანსპორტო საშუალების შემდგომი გამოყენების საიდუმლოს ამოხსნის გასაღები მხარეებს შორის ხელშეკრულების პირობების დათვალიერებაა. როგორც წესი, ფლოტის მანქანების გამოყენების დებულებები შედის სამუშაო ხელშეკრულებაში. შემდეგ დოკუმენტი შეიცავს დებულებას, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს კომპანიის ავტომობილით „ხელშეკრულების ხანგრძლივობისთვის“ ან „დასაქმების პერიოდის განმავლობაში“. რა არის დასკვნა? შრომითი ურთიერთობის მთელი ვადის განმავლობაში დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს სამსახურებრივი მანქანით.

დამსაქმებელს ასევე შეუძლია გასცეს შიდა ხელშეკრულებები, სადაც მითითებულია სატრანსპორტო საშუალების პირადი გამოყენების ფარგლები. ეს მოიცავს ბიზნეს ინსტრუმენტების გამოყენების განსაკუთრებულ შემთხვევებს, როგორიცაა ტელეფონი ან მანქანა. იგივე ეხება ავადმყოფობის გახანგრძლივებულ შვებულებას. თუ თქვენ ხართ ამ სიტუაციაში და გჭირდებათ სასწრაფო დახმარება, გამოსავალი შეიძლება იყოს ონლაინ რეცეპტი.

ავადმყოფობის შვებულება და შრომითი ურთიერთობა

აქვს თუ არა თქვენს სამუშაო ადგილს ცალკე დოკუმენტები, რომლებიც მიუთითებს კომპანიის მანქანის გამოყენების ფარგლებს? თუ კი, მაშინ ღირს იქ მოძებნოთ ზუსტი ჩანაწერი ავადმყოფი შვებულების დროს კომპანიის მანქანის გამოყენების შესახებ. ის ჩვეულებრივ შეიცავს რამდენიმე დეტალს, რომელიც მიუთითებს L4 ხანგრძლივობაზე, რომლის დროსაც ასეთი მანქანა შეიძლება იყოს თანამშრომლის განკარგულებაში. მაგალითად, დამსაქმებელმა შეიძლება მიუთითოს, რომ ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც გრძელდება 30 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ავალდებულებს თანამშრომელს დაუბრუნოს კომპანიის მანქანა.

თუმცა ხდება, რომ ასეთი პუნქტები არ არის ჩამოყალიბებული. ხელშეკრულებაში არის მხოლოდ პუნქტი, რომელიც ჩვეულებრივ მიუთითებს სამსახურებრივი მანქანის გამოყენებაზე შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობის განმავლობაში. მოგეხსენებათ, ავადმყოფობის შვებულება შრომით ურთიერთობას არ წყვეტს. ამიტომ, თუ პოლიკლინიკის სპეციალისტი ან ონლაინ ექიმი გასცემთ ავადმყოფობის შვებულებას, თქვენ კვლავ გაქვთ უფლება ისარგებლოთ კომპანიის მანქანით. თქვენ გაქვთ ამის უფლება, მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი სხვაგვარად აცხადებს, მაგრამ ამას არ ასაბუთებს ხელშეკრულების ან მხარეთა შეთანხმების კონკრეტული დებულებებით.

ავადმყოფობის შვებულებაში კომპანიის მანქანის გამოყენება - როგორ ავიცილოთ თავიდან გაუგებრობა?

იმისათვის, რომ არ ჩაერთოთ ზედმეტ დავებში, ღირს შრომითი ურთიერთობის დასაწყისშივე კომპანიის მანქანის გამოყენების პირობების გარკვევა. ბევრ კომპანიას აქვს სპეციალური ფლოტის პოლიტიკა, რომელიც ავალდებულებს მხარეებს შეასრულონ ორმხრივი ვალდებულებები. ამჟამად არ არის საჭირო შრომითი ხელშეკრულების ზოგადი დებულებების ინტერპრეტაცია. რატომ? ასეთი გამონათქვამების ზემოხსენებული მაგალითები არ არის ძალიან ზუსტი და შეიძლება გამოიწვიოს ზედმეტი კონფლიქტები დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის.

გაუგებრობების თავიდან აცილების ყველაზე ეფექტური გზაა ფლოტის პოლიტიკის ან წერილობითი შეთანხმების შედგენა კომპანიის მანქანის გამოყენების პირობებზე. ასეთ შემთხვევებში შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ, რომ ისარგებლოთ კომპანიის მანქანით ავადმყოფობის, შვებულების ან დეკრეტული შვებულების დროს. რა თქმა უნდა, შესაბამისი დებულებების შედგენის ვალდებულება ეკისრება დამსაქმებელს. ამის შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომელს კანონიერი უფლება ჰქონდეს კომპანიის მანქანაზე ზემოაღნიშნულ გარემოებებში. სიტუაციები.

შესაძლებელია თუ არა სამსახურებრივი მანქანის მართვა L4-ზე - რეზიუმე

რა თქმა უნდა, დიახ, და ამაზე არანაირი სამართლებრივი წინააღმდეგობა არ არსებობს. თუ ხელშეკრულების მხარეები არ შეთანხმდნენ დამატებით პირობებზე, მხოლოდ შრომითი ურთიერთობის შესახებ დოკუმენტის ზოგადი დებულების საფუძველზე, დასაქმებულს შესაძლებლობა აქვს ისარგებლოს კომპანიის მანქანით ხელშეკრულების მთელი ვადის განმავლობაში. უნდა გვახსოვდეს, რომ შრომით ურთიერთობებს არ წყვეტს ავადმყოფი შვებულება, შვებულება ან პროფესიული საქმიანობის ხანგრძლივი უუნარობა. კარგია თქვენი უფლებების ცოდნა, განსაკუთრებით იმისთვის, რომ თავიდან აიცილოთ დავები.